習近平總書記在強調領導干部要求真務實時曾指出，領導干部堅持求真務實，既要在“求真”上下功夫，更要在“務實”上做文章，尤其要做到講實情、出實招、辦實事、求實效。總書記強調領導干部一定要本著“言者無罪，聞者足戒”的原則，歡迎和鼓勵別人講真話。

    “忠言逆耳，良藥苦口”的道理誰都知道，可真要實踐起來卻沒那么容易，尤其是領導干部，如若習慣了“聽好聽話”，想要聽幾句“真話”、喝幾口“良藥”就難了。

    翻檢近年來落馬的領導干部表現，有的盲目自信，唯我獨尊，獨斷專行，大搞“一言堂”；有的心胸狹隘，我行我素，老虎屁股摸不得，聽不得批評意見；有的做重大決策偏聽偏信，簡單粗暴，全憑個人意志……落馬領導干部此種做派，耳朵里哪還容得下真話？

    領導干部特別是“一把手”對于一個單位或部門的氛圍、風氣影響極深。單位或部門“一把手”不愿聽真話，偏愛阿諛奉承那一套，干部就不會講真話；“一把手”聽不進真話，征求意見只是走過場，干部就不愿講真話；“一把手”樹“權威”耍“威風”，對忠言者“秋后算賬”“穿小鞋”，干部就不敢講真話……長此以往，誤人誤己，事業終將受損。

    敢于講真話，離不開言者的剛直不阿，更離不開大環境的風清氣正。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全面從嚴治黨深入推進，黨風政風明顯好轉，經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育的接續錘煉，越來越多的人敢于“辣味批評”“紅臉出汗”了。因此，營造講真話、說實情的氛圍，責任更多地落在了領導干部肩頭。領導干部以上率下，敢于講真話、說實情，便能起到示范帶動作用；領導干部鼓勵和關愛敢講真話的同志，工作就會不斷地改進提高，講真話就會蔚成風氣。

    進一步說，民主集中制是黨的根本組織制度，黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，再次重申了這一重要制度并作了進一步完善。因此，對領導干部而言，營造講真話的氛圍，是境界自覺，更是制度要求。相信隨著講真話的氛圍愈發濃厚，領導干部能夠聽到更多真話，正人又正己，決策更科學。